Êtes-vous performant?

Oui? Comment le savez-vous? S’agit-il d’une perception? De compliments de vos clients, de vos collègues, voire de votre supérieur? Difficile de mesurer la performance par des compliments, n’est-ce pas? Bien que la bonne perception et les compliments ne soient pas à négliger lors d’une évaluation de rendement, il faut se rappeler que la performance, ça se mesure!

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